กฎกระทรวงการได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงานเนื่องจากมีเหตุสุดวิสัยอันเกิดจากการรบบริเวณชายแดน พ.ศ. ๒๕๖๙

ปรารภ

เล่ม ๑๔๓ ตอนที่ ๑๒ ก กฎกระทรวง การได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงาน เนื่องจากมีเหตุสุดวิสัยอันเกิดจากการรบบริเวณชายแดน พ.ศ. ๒๕๖๙ อาศัยอำนาจตามความในมาตรา ๗ วรรคหนึ่ง แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. ๒๕๓๓ และมาตรา ๗๙/๑ แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. ๒๕๓๓ ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติ ประกันสังคม (ฉบับที่ ๔) พ.ศ. ๒๕๕๘ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานออกกฎกระทรวงไว้ ดังต่อไปนี้

1. ๑คัดลอกลิงก์อ้างอิง

   กฎกระทรวงนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันที่ ๒๔ กรกฎาคม พ.ศ. ๒๕๖๘ เป็นต้นไป

2. ๒คัดลอกลิงก์อ้างอิง

   ในกฎกระทรวงนี้ “เหตุสุดวิสัย” หมายความว่า ภัยอันเกิดจากการรบบริเวณชายแดนซึ่งมีผลกระทบต่อสาธารณชน และถึงขนาดที่ผู้ประกันตนไม่สามารถทำงานได้หรือนายจ้างไม่สามารถประกอบกิจการได้ตามปกติ

3. ๓คัดลอกลิงก์อ้างอิง

   ให้ลูกจ้างซึ่งเป็นผู้ประกันตนซึ่งมีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงานเนื่องจาก มีเหตุสุดวิสัย มีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนตามกฎกระทรวงนี้

4. ๔คัดลอกลิงก์อ้างอิง

   ในกรณีมีเหตุสุดวิสัยที่ทำให้ผู้ประกันตนซึ่งมีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงาน ไม่ได้ทำงานหรือนายจ้างไม่ให้ทำงาน และผู้ประกันตนไม่ได้รับค่าจ้างในระหว่างนั้น ให้ผู้ประกันตนดังกล่าว มีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงานในอัตราร้อยละห้าสิบของค่าจ้างรายวัน โดยให้ได้รับ ตลอดระยะเวลาที่ผู้ประกันตนไม่ได้ทำงานหรือนายจ้างไม่ให้ทำงาน แล้วแต่กรณี แต่รวมกันไม่เกิน หนึ่งร้อยแปดสิบวันต่อเหตุสุดวิสัยแต่ละครั้ง ท้องที่เกิดเหตุสุดวิสัยและระยะเวลาของเหตุสุดวิสัยที่ผู้ประกันตนจะมีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทน ตามวรรคหนึ่ง ให้เป็นไปตามที่รัฐมนตรีโดยคำแนะนำของคณะกรรมการประกาศกำหนดโดยคำนึงถึง เขตการให้ความช่วยเหลือผู้ประสบภัยพิบัติกรณีฉุกเฉินที่ทางราชการประกาศกำหนด

5. ๕คัดลอกลิงก์อ้างอิง

   ในกรณีที่ผู้ประกันตนตามข้อ ๓ มีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงาน เนื่องจากมีเหตุสุดวิสัยในกรณีอื่นที่มิใช่ตามกฎกระทรวงนี้ในช่วงเวลาเดียวกันกับที่มีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทน ในกรณีว่างงานเนื่องจากเหตุสุดวิสัยตามกฎกระทรวงนี้ด้วย ให้ผู้ประกันตนนั้นได้รับประโยชน์ทดแทน เล่ม ๑๔๓ ตอนที่ ๑๒ ก ในกรณีว่างงานเนื่องจากมีเหตุสุดวิสัยได้เพียงเหตุเดียว โดยให้ได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงาน ในช่วงเวลาที่ซ้ำซ้อนกันนั้นตามอัตรา ระยะเวลา และเงื่อนไขที่ดีกว่า

6. ๖คัดลอกลิงก์อ้างอิง

   การจ่ายประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงานตามข้อ ๔ ให้จ่ายเป็นรายเดือน สำหรับเศษของเดือนให้คำนวณจ่ายเป็นรายวัน และให้นำบทบัญญัติมาตรา ๕๗ วรรคหนึ่ง มาใช้บังคับ แก่การคำนวณค่าจ้างรายวันเพื่อการจ่ายประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงานด้วยโดยอนุโลม

7. ๗คัดลอกลิงก์อ้างอิง

   ให้สำนักงานงดการจ่ายประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงานเนื่องจากมีเหตุสุดวิสัย แก่ผู้ขอรับประโยชน์ทดแทนในกรณีดังกล่าวเมื่อ

   (๑) ผู้ประกันตนลาออกจากงานหรือถูกเลิกจ้าง โดยให้สิ้นสุดการรับประโยชน์ทดแทน ตั้งแต่วันที่ผู้ประกันตนดังกล่าวได้ลาออกจากงานหรือถูกเลิกจ้าง

   (๒) ผู้ประกันตนได้สิ้นสภาพการเป็นลูกจ้าง เนื่องจากสัญญาจ้างได้สิ้นสุดลง โดยให้สิ้นสุด การรับประโยชน์ทดแทนตั้งแต่วันที่สัญญาจ้างแรงงานได้สิ้นสุดลง

8. ๘คัดลอกลิงก์อ้างอิง

   ให้นายจ้างออกหนังสือรับรองการขอรับประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงานเนื่องจาก มีเหตุสุดวิสัยซึ่งอย่างน้อยต้องมีรายการตามหนังสือรับรองที่แนบท้ายกฎกระทรวงนี้ การออกหนังสือรับรองตามวรรคหนึ่ง นายจ้างอาจจัดทำในรูปแบบข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ และส่งโดยวิธีการทางอิเล็กทรอนิกส์ก็ได้ แต่ต้องเก็บข้อมูลจราจรทางคอมพิวเตอร์ที่เกี่ยวข้องไว้เป็นหลักฐาน ให้ไว้ ณ วันที่ ๙ กุมภาพันธ์ พ.ศ. ๒๕๖9 ตรีนุช เทียนทอง รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน รายการหนังสือรับรองการขอรับประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงานเนื่องจากมีเหตุสุดวิสัย อันเกิดจากการรบบริเวณชายแดน ข้อมูลผู้ประกันตน ๑. นาย/นาง/นางสาว.........................................................นามสกุล............................................................ เลขประจำตัวประชาชน.............................................................................................................................. ที่อยู่ ณวันที่เกิดเหตุสุดวิสัย เลขที่...............หมู่ที่...............อาคาร/หมู่บ้าน.............................................. ซอย........................................ถนน........................................ตำบล/แขวง................................................. อำเภอ/เขต.........................................................จังหวัด............................................................................. ๒.ชื่อนายจ้าง/สถานประกอบการ.................................................................................................................. ที่ตั้ง.................................................................................................................................................................. ๓.เหตุผลที่ไม่ได้ทำงานตั้งแต่วันที่.................................................ถึงวันที่..................................................... □ข้าพเจ้าประสบเหตุไม่ได้ทำงาน เนื่องจาก……………………………………………………………………………. □นายจ้างประสบเหตุไม่ให้ทำงาน เนื่องจาก…………………………………………………………………………… ๔. ข้าพเจ้าไม่ได้รับค่าจ้างในระหว่างไม่ได้ทำงานเนื่องจากประสบเหตุตามข้อ ๓ ๕. ข้าพเจ้าขอรับรองว่า ในช่วงเวลาเดียวกันกับที่ข้าพเจ้าได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงาน เนื่องจากมีเหตุสุดวิสัยอันเกิดจากการรบบริเวณชายแดนนี้ □ข้าพเจ้าไม่ได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงานเนื่องจากมีเหตุสุดวิสัยในกรณีอื่น □ข้าพเจ้าได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงานเนื่องจากมีเหตุสุดวิสัยในกรณีอื่น ได้แก่................................................................................................................................................................. ลงชื่อ.................................................ผู้ประกันตน (.................................................) วันที่............เดือน...............................พ.ศ. .................... ข้อมูลนายจ้าง/สถานประกอบการ ชื่อนายจ้าง/สถานประกอบการ.................................................................................................................. เลขที่บัญชีนายจ้าง/สถานประกอบการ...................................................................................................... ขอรับรองว่า นาย/นาง/นางสาว.................................................นามสกุล.................................................. ไม่สามารถเข้าทำงานได้ด้วยสาเหตุ □ลูกจ้างประสบเหตุไม่ได้ทำงาน เนื่องจาก…………………………………………………………………………….. ตั้งแต่วันที่...............................................................ถึงวันที่........................................................................ □นายจ้าง/สถานประกอบการประสบเหตุทำให้ไม่สามารถประกอบกิจการได้ตามปกติ จึงไม่ให้ ลูกจ้างทำงานและไม่จ่ายค่าจ้าง เนื่องจาก……………………………………………………………………………............ ตั้งแต่วันที่...............................................................ถึงวันที่........................................................................ ทั้งนี้ ลูกจ้างกลับเข้าทำงานวันที่ (กรณีกลับเข้าทำงาน).............................................................................. ประทับตรา นิติบุคคล (ถ้ามี) ขอรับรองข้อความข้างต้นเป็นความจริง ลงชื่อ.................................................นายจ้าง/ผู้รับมอบอำนาจ (.................................................) ตำแหน่ง.................................................................... วันที่...........เดือน ...................พ.ศ. .................... หมายเหตุ “เหตุสุดวิสัย”หมายความว่าภัยอันเกิดจากการรบบริเวณชายแดนซึ่งมีผลกระทบต่อสาธารณชนและถึงขนาด ที่ผู้ประกันตนไม่สามารถทำงานได้หรือนายจ้างไม่สามารถประกอบกิจการได้ตามปกติ คำเตือน ในกรณีผู้ยื่นคำขอรับประโยชน์ทดแทนระบุข้อความอันเป็นเท็จอาจมีความผิดฐานฉ้อโกงตามประมวลกฎหมายอาญา มาตรา ๓๔๑หรือมีความผิดฐานแจ้งข้อความอันเป็นเท็จแก่เจ้าพนักงาน ต้องระวางโทษตามกฎหมายกำหนด เล่ม ๑๔๓ ตอนที่ ๑๒ ก หมายเหตุ :- เหตุผลในการประกาศใช้กฎกระทรวงฉบับนี้ คือ โดยที่เป็นการสมควรกำหนดให้เหตุสุดวิสัย ที่ทำให้ผู้ประกันตนไม่ได้ทำงานหรือนายจ้างไม่ให้ทำงานเนื่องจากไม่สามารถประกอบกิจการได้ตามปกติครอบคลุมถึง ภัยอันเกิดจากการรบบริเวณชายแดน เพื่อความเป็นธรรมแก่ผู้ประกันตน ประกอบกับมาตรา ๗๙/๑ แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. ๒๕๓๓ ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติประกันสังคม (ฉบับที่ ๔) พ.ศ. ๒๕๕๘ บัญญัติให้ผู้ประกันตนซึ่งไม่ได้ทำงานเนื่องจากมีเหตุสุดวิสัยหรือนายจ้างไม่ให้ทำงานเนื่องจาก มีเหตุสุดวิสัยทำให้ไม่สามารถประกอบกิจการได้ตามปกติ มีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงาน ตามหลักเกณฑ์ เงื่อนไข และอัตราที่กำหนดในกฎกระทรวง จึงจำเป็นต้องออกกฎกระทรวงนี้ PoweredbyTCPDF(www.tcpdf.org)